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中央经济工作会议在部署做好2024年𒐪经济工作的重点任务时，把“以科技创新引领现代化产业体系建设”排在首位，强调“要以科技创新推动产业创新，特别是以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，发展新质生产力”。

发展新质生产力，根本在依靠创新驱动。创新驱动实质上是人才驱动。加快形成新质生产🎃力，需要集聚高水平创新型人才这个第一资源，抓住打造人才施展才干、大显身手的广阔舞台这个关键，以人才链激活创新链、服务产业链、撬动资金链。

打造高能级人才创新载体。梧高凤必至。创新型人才往往心怀科研梦想，看重科研价值实现，担心“英雄无用武之地”。创新载体以其突出的资源集聚优势，为人才开展科研创新活动提供了重要的条件环境。要鼓励打造以高校、科研院所、实验♌室为引领的高能🌄级创新平台集群，用大平台、大项目、大团队的高端资源汇聚力，吸引和培育一批能够突破关键技术的创新人才。创新体制机制是不是有利于研发能力提升、科研成果产出，直接影响平台能不能吸引承载好人才。要向创新载体“放权赋能”，协同实施科研创新激励政策，在编制使用、岗位设置、绩效工资、职称评定、经费使用等方面赋予更大自主权，对战略人才给予资源配置、团队建设等优先保障，对青年科技人才给予项目、职务晋升等倾斜支持，搭建更多挑大梁、当主角的平台，释放创新创造活力。

协作搭建产才融合平台。向人才要新质生产力，就要以促进人才链与创新链、产业链、资金链深度融合为关键环节，在新能源、新材料、先进制造、电子信息等前沿科技领域，谋划培育一批战略性新兴产业和未来产业，布局产才融合平台，实现以产聚才、以才兴产。拓宽科技成果转化通道，推动科技成果加快从“书架”走向“货架”。完善科研成果产业化政策机制、评价机制，支持高校、科研院所与地方政府共建科技产业园区、创新创▨业孵化🃏器，打造环大学环科研院所创新生态圈。聚焦区域优势产业，支持骨干企业牵头高校、科研院所和上下游企业，成立产业科技创新联盟、协同创新中心、创新联合体等产学研用合作体，满足新兴产业建链延链需要。

充分发挥企业主♉体作用。企业是科技创新的主体，也是引才用才的主体。只有调动企业人才工作内驱力，才能畅通科技创新引领现代化产业体系建设“最后一公里”。要给予优惠政策支持领军人才携“硬科技”成果创业，助力企业成长为瞪羚企业、独角兽企业、专精特新企业，以不断增长的企业创新空间吸引集聚更多创新人才。评估产出价值，分级分类扶持企业重大人才项目实施，帮助企业打造科研平台、培育创新主体，鼓励企业在科创资源、创新人才资源丰富的地区设立研发中心等“人才飞地”，促进创新创业活力迸发。增强企业家引才用才主体意识，引导走出“买技术比引人才更划算”的认识误区，聚焦构建企业育才留才环境，制定具体措施为人才提供干事创业舞台。设立人才工作专班、人才服务专员，为企业当好人才服务“后勤部”，优化人才政策申办、事务审批程序，提供定制人才服务套餐，为企业引才留才纾困解难、添油加力。

来源：中国组织人事报